【どっちが自分向き？】退職コンシェルジュ vs 退職前アドバイザー｜料金・サポート範囲・選び方ガイド

そんな悩みにお答えします。

 

体調不良やメンタル不調で仕事を辞めるとき、退職後の収入に不安を感じる方は少なくありません。

そんなとき、頼りになるのが「退職サポートサービス」。

 

中でも有名なのが、退職コンシェルジュと退職前アドバイザーの2つですが、サポート内容や料金体系が違いがあり、「どっちを選べばいいの？」と迷う人も多いでしょう。

 

この記事では、両サービスの特徴や口コミ、料金の違い、選び方のポイントまで、現役ライターが徹底的に比較・解説します。

あなたの状況に合った退職サポートを選び、安心して“次の一歩”を踏み出すためのヒントになれば幸いです。

 

結論、当サイトがおすすめするのは「退職コンシェルジュ」です。

退職コンシェルジュをおすすめする理由は3つ

退職コンシェルジュに相談する

 

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社会保険給付金とは？

社会保険給付金とは、病気やケガ、失業などで働けなくなったときに、生活や治療を支えるためにもらえるお金です。

たとえば「傷病手当金」や「失業保険」などがあります。

 

ただし、自分で申請すると書類の不備や手続きミスで給付が通らない、もしくは満額受け取れないこともあります。

そこで役立つのが、制度に詳しいプロによるサポートサービスです。

申請の準備から手続きの流れまで一緒に進めてくれるので、初めての方でも安心して給付を目指せます。

 

今回は、社会保険給付金サポートを提供する「退職コンシェルジュ」と「退職前アドバイザー」を比較・検討して詳しく解説します。

 

退職コンシェルジュとは？サービス内容と特徴

退職コンシェルジュは、社会保険給付金の受給をサポートする専門サービス。

体調不良やメンタル不調で退職を考えている方に向け、提携クリニックや社労士と連携しながら、申請手続きや書類作成をサポートします。

受給できなければ全額返金の保証もあり、安心して利用できます。

 

退職コンシェルジュの基本情報

 

退職コンシェルジュのサービス内容

退職コンシェルジュのサービス内容は以下のとおりです。

 

退職コンシェルジュの強み

退職コンシェルジュの強みは以下のとおりです。

 

実績・専門家連携・返金保証の三拍子で、手間・不安・失敗リスクをまとめて小さくできるのが強みです。

 

退職前アドバイザーとは？サービス内容と特徴

退職前アドバイザーは、退職や休職前のタイミングで社会保険給付金の受給に向けた準備をサポートしてくれるサービスです。

医師の診断書の取得、書類の整え方、申請の進め方などをオンラインでアドバイスしてくれます。

専門知識がなくても安心して進められるように、相談しながら一緒に計画を立てれます。

 

退職前アドバイザーの基本情報

 

退職前アドバイザーのサービス内容

退職前アドバイザーのサービス内容は以下のとおりです。

 

退職前アドバイザーの強み

退職前アドバイザーの強みは以下のとおりです。

 

代行ではなく“伴走”なので、コストを抑えつつ失敗リスクを下げれるのが強みです。

 

退職コンシェルジュと退職前アドバイザーの違いを8つの項目で徹底比較！

それでは、2つの社会保険給付金サポート、「退職コンシェルジュ」と「退職前アドバイザー」を比較・検証します。

 

対応サービスの範囲

まずは「どこまで何をしてくれるか」を比べましょう。

 

しっかり任せたい・広く支援してほしい → 退職コンシェルジュ

費用を抑えつつ自分で申請したい → 退職前アドバイザー

 

料金体系

つづいて、料金体系について比較します。

 

サポート対象者

つづいて、サポート対象者で比較します。

 

退職コンシェルジュは、フルサポートで手続きが苦手な人や、不安が強い人におすすめ。

退職前アドバイザーは、コストを抑えつつ、自分で申請を進めたい人に向いています。

 

サポートの流れ・スピード

つづいて、サポートの流れ・スピード感で比較します。

 

退職コンシェルジュは、やるべきことを丁寧に教えてくれて、もしつまずいてもサポートしてくれます。

退職前アドバイザーは、自分でしっかり手続きを進めたい人にぴったりです。

 

対応エリア・オンライン可否

つづいて、対応エリア・オンライン可否で比較します。

 

どちらのサービスも「全国対応」かつ「オンライン完結型」です。

 

専門家の有無・連携体制

つづいて、専門家の有無・連携体制について比較します。

 

実績と信頼性

つづいて、実績と信頼性で比較します。

 

実績・保証・専門家連携まで“丸ごと”重視なら：退職コンシェルジュ。

監修体制の安心感を保ちつつ自己申請で“コスト最適化”なら：退職前アドバイザー。

 

口コミ・評判

つづいて、利用者の口コミ・評判で比較します。

 

退職コンシェルジュの口コミ・評判

 

 

 

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退職前アドバイザーの口コミ・評判

 

 

 

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退職前アドバイザーは口コミの数が少なく、実態がやや見えづらい印象。

一方、退職コンシェルジュは利用者4,000名以上の実績と明確な体験談が多く、信頼性が高いといえます。

 

どっちを選ぶべき？目的別のおすすめを紹介

退職コンシェルジュと退職前アドバイザーは、サポートの範囲や進め方に違いがあります。

自分に合ったサービスを選ぶために、それぞれの特徴をもとに「こんな人におすすめ」を整理しました。

 

こんな人には「退職コンシェルジュ」がおすすめ

退職コンシェルジュに相談する

 

こんな人には「退職前アドバイザー」がおすすめ

退職前アドバイザーに相談する

 

手厚いサポート・代行・安心感を重視したいなら → 退職コンシェルジュ

費用を抑えて、計画的に自分で進めたいなら → 退職前アドバイザー

迷ったら、どちらも無料相談を受けて比較するのがおすすめです。

 

利用時の注意点とよくある質問

さいごに、利用時の注意点とよくある質問を紹介します。

 

Q サービス利用は違法になりませんか？

公的制度を正しく使う前提なので違法ではありません。

虚偽申請は厳禁。申請の“代行”は社労士のみが行えます（退職コンシェルジュは別契約で可／退職前アドバイザーは代行なし）。

 

Q 会社に知られずに申請できますか？

傷病手当金は事業主の証明欄が必要で、完全に非通知は難しいです。

連絡文面や進め方のコツは各社が助言してくれます。

 

Q どのくらいもらえますか？

制度・条件で変わります。

目安は傷病手当金＝標準報酬日額の2/3、失業給付＝基本手当日額×所定日数。個別試算で確認を。

 

Q 受給期間の上限は？

傷病手当金は最長1年6カ月。失業給付はおおむね90〜330日（年齢・加入歴等で変動）。

“最長○カ月”は個別条件で大きく変わります。

 

Q 傷病手当金と失業給付は同時にもらえますか？

同時受給は不可です。

療養を優先する場合は、失業給付の受給期間延長手続きが検討候補です。

 

Q 受給中に短時間で働いてもいいですか？

傷病手当金は「労務不能」が前提。収入発生や就労実態は支給調整・不支給の原因になります。

失業給付も就労は必ず申告が必要です。

 

Q 申請期限はありますか？

傷病手当金は原則“時効2年”。失業給付は離職後にハローワーク手続きが必要。

いずれも早めの準備が安全です。

 

Q 途中解約はできますか？

可能か・費用発生の有無は契約条件次第。申込前にクーリングオフの可否、解約時の精算方法を必ず確認しましょう。

 

Q 代行までお願いしたいのですが？

退職コンシェルジュは提携社労士による申請代行が別契約で可能。

退職前アドバイザーは自己申請を前提に伴走するスタイルです。

 

Q オンラインだけで完結しますか？

両社ともオンライン中心で全国対応。

提出や受診など一部はご自身で動く必要があります。

 

まとめ｜自分に合った退職サポートを選ぼう！

退職後の生活や申請手続きに不安を感じる方にとって、退職サポートサービスは大きな味方になります。

 

「退職前アドバイザー」は、自分で手続きを進めたい人向けの伴走型サポート。

費用を抑えつつ、退職前の準備をしっかり整えたい方におすすめです。

 

「退職コンシェルジュ」は、退職前から申請・受給確定までを専門家と一緒に進められる安心感が強み。

書類作成や申請の代行（別契約）も可能で、精神的・体力的に余裕がない方にもやさしい設計です。

 

繰り返しになりますが、当サイトがおすすめするのは「退職コンシェルジュ」

 

初めての申請で「何から手をつけていいかわからない」という方にとっては、伴走以上の安心感が得られるはずです。

退職コンシェルジュに相談する

 

まずは無料相談で、自分の状況を整理することから始めてみてください。

焦らず、無理なく、次の一歩を踏み出しましょう。