新卒介護職員が直面する退職の壁｜退職代行辞スルで安心の一歩を

新卒で介護職に就いたものの、過酷な業務や職場環境に疲れ、「辞めたい」と感じていませんか？

しかし、上司や同僚にその思いを伝えるのは難しい。

介護職はやりがいがある一方で、身体的・精神的な負担が大きく、特に新卒者にとっては厳しい職場です。

 

この記事では、そんな悩みを抱える新卒介護職員に向けて、退職をスムーズに進めるための「退職代行辞スル」の詳細や強みを紹介します。

この記事を読むことで、退職に関する不安を解消し、次のキャリアに向けた安心の一歩を踏み出せるでしょう。

退職代行辞スルの公式サイト

 

✓この記事を書いている人

 

新卒介護職員が直面する現実の壁：介護職の厳しさとは？

介護職は、高齢者や障がい者の生活を支える重要な役割を担っています。

しかし、その業務には多くの厳しさがあります。

 

特に、新卒で介護職に就いたばかりの若者にとって、現実の仕事は想像以上に過酷です。

ここでは、介護職の業務の厳しさや、新卒者が直面する具体的な困難について見ていきます。

 

介護職特有の業務内容

介護の現場では、身体的な負担が大きい業務が日常的です。

たとえば、利用者さんの身体を支えたり、移動を手伝ったりと、体力を必要とする作業が多くあります。

新卒者は、介護に必要な体力や筋力が十分に備わっていないため、これらの重労働に慣れるのに時間がかかります。

また、夜勤や不規則な勤務シフトも大きな負担となる方が多いです。

 

精神的なストレス

介護職は、利用者やその家族とのコミュニケーションが重要です。

時には、利用者さんから暴言を受けることもあるし、家族からの厳しい要求に対応しなければならないこともあるのです。

新卒者は仕事に対して強いプレッシャーを感じ、精神的に追い詰められることがあります。

 

職場の人間関係

介護現場はチームでの仕事が基本です。しかし、新卒者にとっては、先輩や上司との関係を築くのが難しいと感じる方もいるでしょう。

さらに、人手不足が常態化している施設では、経験の浅い新卒者にも多くの責任が課せられる場合があります。

これが、さらに仕事を難しくする要因となっているのです。

 

このように、介護職に従事する新卒者は、体力的・精神的な負担、人間関係の複雑さといったさまざまな厳しさに直面します。

初めての仕事として、これらの困難にどう向き合うかは大きな課題です。

 

新卒介護職員が退職を考える3つの理由：なぜ辞めたくなるのか？

新卒で介護職に就いた多くの若者が、入社して数ヶ月から1年の間に退職を考えるケースが多いです。

ここでは、新卒介護職員が退職を考える3つの理由を解説します。

 

理想と現実のギャップ

新卒介護職員の多くは、福祉や介護に対する強い思いを抱いて業界に飛び込みます。

彼らは「人の役に立つやりがいのある仕事」として介護職を選び、理想に胸を膨らませています。

しかし、現場に出ると、その理想と実際の業務内容との間に大きなギャップを感じることが少なくありません。

 

介護職は感謝される仕事だと思っていたのに、現実には利用者やその家族から厳しい言葉を受けたり、期待していたほどの感謝の言葉がもらえないことがあります。

特に、介護業務が日常のルーティンとして淡々と進んでいく中で、理想としていた「人の役に立つ」という感覚が薄れ、「本当にこの仕事でやりがいを感じられるのだろうか？」と自問する新卒者も多いのです。

 

実際に僕が出会った新人介護職員の声を紹介します。

 

このように、新卒介護職員が理想と現実のギャップに直面することは、退職を考える要因の一つとなっています。

 

体力や精神的限界

介護職は肉体労働が多く、夜勤や長時間労働も避けられません。

新卒者にとって、これらの負担は想像以上に大きく、過度な疲労やストレスによって心身が消耗してしまいます。

特に、まだ体力や業務への耐性が十分でない新卒者にとって、これらの業務は大きな壁です。

 

将来のキャリアに対する不安

「このまま介護職を続けていけるのか？」という将来のキャリアに対する不安は、新卒介護職員が退職を考える大きな理由の一つです。

介護職は専門性が高く、やりがいも感じられる一方で、キャリアパスが不透明であるという課題があります。

特に、新卒者にとっては、他の職業への転職を考えた際に、介護職での経験がどのように活かせるのかが見えにくく、将来のビジョンを描くことが難しいことがあります。

 

この不安が増大すると、「今のうちに別の道を探した方が良いのではないか」と考え、退職を決断するケースも少なくありません。

さらに、介護職は他の職種と比べて年収が少なく、勤続年数を重ねても年収が大きく上がる見込み薄いです。

これは、新卒介護職員にとっての不安要素です。現場で先輩や上司からこうしたお金の話を聞くことがあり、その結果として将来に対する経済的不安が強まり、退職を考えるきっかけとなることもあるようです。

 

退職代行の利用は恥ずかしいことじゃない：賢い選択肢の一つです

自分で退職の意思を伝えずらい、そんなときに退職代行の利用を考える方もいるでしょう。

だけど、「退職代行の利用は恥ずかしい。」「周りからどう思われるかが気になる。」そんな悩みもありますよね。

 

結論を言うと、退職代行の利用は恥ずかしいことではありません。

逆に、自分の未来を考え、冷静に最良の選択肢を選ぶための賢い方法の一つです。

 

事実、退職代行サービスの利用者は年々増加しています。

退職代行モームリの累計利用者数は、1,6万人以上。そのうちの15％が新卒者です。

≫PR Times

 

このように、今や退職代行サービスは当たり前のサービスとなりつつあります。

繰り返しますが、決して恥ずかしいことではないんです。

 

むしろ、退職代行サービスを利用することで、煩わしい手続きをプロに任せ、自分自身は次のキャリアに集中できる環境を整います。

また、退職に関わるトラブルを避けることもできるため、精神的な負担を軽減し、円滑に退職を進めれます。

大切なのは、自分の人生をより良い方向に導くために最善の方法を選ぶことです。

 

退職代行の利用を考えているなら、退職代行辞スルをおすすめします。

退職代行辞スルの詳細は、次の見出しで説明します。

 

退職代行辞スルの詳細と強み

退職代行辞スル」は、株式会社シーズが運営する退職代行サービスです。

以下に、このサービスの詳細と強みを箇条書きでまとめました。

 

これらのポイントが「退職代行辞スル」の魅力であり、退職を考えている方にとって安心して利用できるサービスとなっています。

退職代行辞スルの公式サイト

 

退職代行辞スルの口コミ紹介：実際に利用した人の声を集めました

次に、退職代行辞スルを利用した方の口コミを紹介します。

 

 

 

 

 

 

退職代行辞スルは、最近始めたサービスなので、まだ知名度は低く口コミを多くありません。

とはいえ、数少ない口コミを調査したところ、サービスに満足したという回答が多かったです。

 

退職代行辞スルの利用手順

次に、退職代行辞スルを利用して退職が完了するまでの流れを解説します。

 

①LINEで相談

まずは、退職代行辞スルの公式サイトから、LINE登録をして相談します。

≫退職代行辞スルの公式サイト

 

この時点では料金はかからないので、安心して相談してください。

相談内容が具体的でなくても大丈夫です。「会社を辞めたいと思っている」といった一言だけでも問題ありません。

担当者があなたの悩みを聞き出し、必要な手順を説明してくれます。

 

②依頼と料金の支払い

退職代行辞スルに相談した後、正式に依頼するかどうかを決めます。

依頼する場合、料金を支払います。

 

料金を支払う前にサービス内容を確認し、不明な点は質問して、不安を解消しておきましょう。

 

支払方法は、銀行振込、各種クレジットカード、QRコード決済が利用できます。

 

③担当者と打ち合わせ

入金の確認が取れたら、退職手続きを進めるために個人情報や職場の連絡先などを提供します。

担当者から質問形式のフォームが送られてくるので、それに答えればOKです。

 

次に、退職の電話をする日程や、職場に伝えて欲しい内容などについて打ち合わせを行います。

有給休暇の消化や未払い給与の請求など、細かい希望がある場合は、担当者にしっかりと伝えましょう。

 

④辞スルが会社に連絡・退職手続き開始

打ち合わせが完了すれば、退職代行辞スルが会社に対して、あなたが退職する旨を電話で伝えます。

退職に必要な連絡をすべて代行してくれるため、あなたが直接会社とやりとりする必要はありません。

退職手続きが完了したら、すぐに連絡が来るので安心して待ちましょう。

 

⑤退職完了

無事に退職が完了したら、退職代行辞スルから連絡が来ます。

その後、あなたが行うべきことは、退職届と貸与品の郵送だけ。必要書類についても退職代行辞スルが伝えてくれるので安心です。

 

離職票や社会保険資格喪失証明書、年金手帳などの必要書類は、通常、退職代行サービスが何も言わなくても後日郵送で送られるケースがほとんどです。

 

退職代行辞スルを利用するときの注意点

退職代行辞スルを利用するときの注意点は以下のとおりです。

 

退職届などの書類作成や提出はしてくれない

退職代行辞スルは、退職の意思を伝えるサポートを行いますが、退職届の作成やその提出は利用者自身で行う必要があります。

自分で書類を準備し、会社に提出する準備をしましょう。

 

退職の可否および退職日の交渉はしてくれない

退職代行辞スルが退職の意思を会社に伝えた後、退職の可否や退職日については、利用者自身が会社と直接相談する必要があります。

退職代行辞スルは、あなたの退職の意思を会社に伝えてくれますが、退職日や退職そのものが会社に受け入れられるかどうかの調整は行いません。

 

未払い賃金、退職金、有給休暇に関する交渉は行えない

退職代行辞スルは、未払い賃金や退職金、有給休暇の消化などに関する交渉は行えません。

こうした労働条件に関する交渉は、弁護士や専門機関に相談する必要があります。

 

利用条件の詳細は、退職代行辞スルの利用規約を読んでください。

≫退職代行辞スルの利用規約

 

退職後のキャリア不安を一掃：退職後にやるべきこと

退職した後、次のキャリアに対する不安を感じることは、誰にとっても自然なことです。

若い世代であれば、これからのキャリア選択に悩むことも多いでしょう。

 

しかし、退職後の時間を利用して、自分自身と向き合い、本当にやりたいことを見つける絶好の機会と捉えることもできます。

まずは、自分と対話する時間を持ちましょう。何をやりたいのか、どんな仕事に情熱を感じるのかを考えてみてください。

 

若いからこそ、可能性は無限大。介護職にこだわらず、他の業界で自分の能力を発揮できる分野があるかもしれません。

 

本当にやりたいことを見つけるためには、さまざまな経験や情報収集をしてください。

興味のある業界や職種について調べたり、セミナーやワークショップに参加してみるのも良いでしょう。

また、自己分析を深めるためにキャリアカウンセリングを利用するのも有効です。

 

自身との対話を十分にして、その結果、再び介護の道を歩みたいと感じる方もいるでしょう。

介護業界は施設によって雰囲気が全く異なります。

たとえば、ユニットケアに力を入れ、入居者が自宅にいるような生活を送れるサービスを提供している施設もあれば、利用者さんを楽しませるためにレクリエーションに力を入れているデイサービスもあります。また、設備が整っていて生活感のある老人ホームや、福利厚生が充実し、年間休日が130日以上の施設もあります。

 

介護施設は全国に数万とあり、必ずあなたに合った施設が見つかるはずです。

とはいえ、数が多いほど、選択に迷ってしまうのも事実。そこで、退職後の転職活動には、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは、外部からは見えにくい施設の内部情報も把握しており、アドバイザーと相談しながら自分に合った施設を見つける手助けをしてくれます。

 

介護転職するならカイゴジョブを利用しましょう。

カイゴジョブは全国の求人を扱っており、資格サポートやアドバイザーの支援もあります。。

カイゴジョブを利用して介護職の新しいキャリアをスタートさせてください。

カイゴジョブの公式サイトはこちら

 

カイゴジョブの詳細を知りたい方は下記の記事をご覧ください。

合わせて読みたい

【65件の口コミ公開】カイゴジョブの評判と実態を検証！利用者が語るメリット・デメリットとは？

続きを見る

 

まとめ：退職代行辞スルで安心の一歩を踏み出そう

退職は、新卒介護職員にとって難しい決断です。特に、介護職を辞めることに対する不安や周囲の目が気になることも多いでしょう。

しかし、退職代行辞スルは、こうした不安を抱える方々にとって強力なサポートとなります。

このサービスは、退職の意思を会社に伝えるだけでなく、プロフェッショナルな対応で退職手続きを代行してくれます。

 

退職を迷っている方、退職を言い出しにくい状況にある方にとって、退職代行辞スルは次のステージに進むための賢い選択肢です。

 

今回は以上になります。