【介護士向け】静岡県でおすすめ介護の転職エージェント3選

そんな悩みにお答えします。

 

転職エージェントは、求人紹介や面接の日程調整など、転職活動のあるゆる面で求職者をサポートしてくれます。

「忙しくて求人を探す暇がない」「希望に合った求人が見つけられない」そんな方には、転職エージェントは頼りになる会社です。

とはいえ、介護の転職エージェントだけでも、数十社ありどれを選ぶべきか悩みますよね。

 

この記事では、静岡県でおすすめの転職エージェントを3社紹介するだけでなく、転職エージェントを利用するメリットまで解説します。

この記事を読めば、静岡県で利用すべき転職エージェントが分かり、転職活動をスムーズに進められるはずです。

 

✓この記事を書いている人

静岡県でおすすめ介護の転職エージェント3選

早速、静岡県でおすすめ介護の転職エージェントを紹介します。

 

この記事では、介護に特化した転職エージェント15社を比較し、「求人数」と高給与や未経験可、週２~３okなどの「求人の質」をもとに、静岡県でおすすめできる介護の転職エージェント3社を紹介しています。

 

✓比較対象として「求人数」を選んだ理由

どれだけいい転職エージェントであっても、そもそも求人がなければ転職ができません。

そして、求人数が多い方が転職成功率が高いというデータがあります。

 

✓比較対象として「求人の質」を選んだ理由

「高給与の施設へ入職したい方」や「子育てが落ち着いてパートとして働きたい方」など、求職者のニーズは人それぞれです。

そういったニーズに幅広く対応できる求人を持っている転職エージェントを求職者は求めているためです。

 

きらケア

✓きらケアの基本情報

きらケアの静岡県の求人数は、2181件と他の転職エージェントの1.5倍の求人数を持っています。

きらケアの特徴は、給与や勤怠などの労働環境だけでなく、職場の雰囲気や人間関係も重視して転職サポートをしてくれるところです。

 

介護業界では、人間関係のトラブルから離職する方が、非常に多いんです。

「聴いていたの全然違った！」などの入職後のミスマッチをなくすために、きらケアでは良い情報以外も共有してくれます。

求人票からでは見えない、内情を知れることがきらケアの最大のメリットです。

静岡県で転職活動をするならぜひ利用したい転職エージェントです。

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マイナビ介護

✓マイナビの基本情報

マイナビ介護の静岡県の求人数は、1880件と豊富です。

主に、静岡市、浜松市、沼津市、富士市で多くの求人を持っています。

 

マイナビ介護は、「一人ひとりに寄り添える転職を」を理念に掲げており、人材関連ビジネスを40年以上やってきた経験豊富な転職エージェントです。

そのため、キャリアアドバイザーの知識も豊富でサポート体制も充実しています。

たとえば、給与アップのための給与交渉をしてくれたり、人間関係が気になる方には、事前に法人の離職率を教えてくれたりなど、求職者のニーズに合わせて、最適な求人を紹介してくれるエージェントです。

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介護ワーカー

✓介護ワーカーの基本情報

介護ワーカーは、長年介護業界で人材紹介ビジネスをやってきた経験があるので、業界の信頼も厚く求人数が豊富です。

介護ワーカーの静岡県での求人数は1437件と豊富です。

主に、静岡市、浜松市、富士市に多くの求人があります。

 

求人サイトには載っていない高給与、好待遇の非公開求人も多くもっています。

介護ワーカーのキャリアアドバイザーは、元介護士や業界に精通した方ばかりなので、仕事の悩みや転職相談にも適切なアドバイスをもらえ、前向きに転職活動がすすめれるはずです。

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転職エージェントを利用する7つのメリット

つづいて、転職エージェントを利用するメリットを解説します。

 

無料で利用できる

求職者は、転職エージェントを無料で利用することができます。

転職エージェントは、人材紹介した企業から成果報酬をもらうので、求職者は1円も払うことなく、サポートを受けることができます。

 

非公開求人を紹介してもらえる

非公開求人とは、ハローワークや求人サイトで公開されていない優良求人情報のことです。

転職エージェントの4割~6割が非公開求人と言われています。

 

高給与・好条件の求人は、非公開になっている場合が多いです。

なぜなら、こういった求人には、応募が殺到して採用に余計な時間やコストがかかってしまいます。

そのため、企業は公開せずに転職エージェントに依頼しています。

転職エージェントに登録すれば、高給与・好条件の非公開求人を紹介してもらえるチャンスがあります。

 

施設の裏事情を教えてもらえる

施設の人間関係や雰囲気は、求職者にとって気になるところですね。

転職エージェントは、キャリアアドバイザーが施設と密に連携しています。

また、以前働いていた介護士からも情報収集しているので、施設の人間関係や雰囲気なども把握しています。

 

求人票や見学だけでは見えない、施設の裏事情も知れるのが、転職エージェントのメリットです。

アドバイザーからの情報を聞くことで、納得できる転職ができるはずです。

 

履歴書の添削、面接アドバイス

転職を成功させるには、アピール力のある履歴書の作成や面接での自己アピールが重要です。

とはいえ、転職が初めての方などは、どうアピールしていいか分からないですよね。

 

転職エージェントを利用すれば、履歴書の添削や面接アドバイスが受けられ、最高な準備をして、施設との面接に望むことができます。

結果的に内定をもらえる確率が上がります。

 

施設の採用担当者にアピールしてくれる

転職エージェントは、施設に求職者をアピールする役割を担っています。

たとえば、推薦状を書いたり、面接では伝えきれなかった求職者の魅力を直接伝えてくれたりもします。

求職者の採用をアシストしてくれる存在です。

 

施設との日程調整、条件交渉

面接の日程調整はもちろんのこと、入職後の給与交渉や待遇交渉など、休職者がしずらいこともキャリアアドバイザーが代わりにやってくれます。

アドバイザーに希望を伝え、交渉をお願いしましょう。

 

在職している施設と円満退社しやすい

仕事をしながら転職活動している方にとっては、入社日や退職日の調整や予想していない引き止めにあうなど、思いがけないトラブルが発生することもあります。

こういった退職トラブルにも、キャリアアドバイザーからアドバイスを受けることができ、円満に新しい施設へ入職できるはずです。

 

転職エージェントを利用する5つのデメリット

転職エージェントはメリットだけでなく、もちろんデメリットもあります。

ここでは、転職エージェントのデメリットを解説します。

 

中には質の低い転職エージェントもある

現在、全国に2万を超える転職エージェント（職業紹介事業所）があり、社員が10人以下の小規模の会社から数千人の大規模の会社までさまざまです。

この背景には、人材紹介業を開業する為の許認可が比較的簡単な為、誰でもすぐに始められることがあげられます。

 

その結果、残念なことに質の低いエージェントも存在します。

転職エージェントを選ぶ際には、サイトで情報を確認したり、利用者の声を聞いたりするなどして、失敗しないように注意が必要です。

 

介護業界で転職をするなら、介護に特化した転職エージェントをおすすめします。

なぜなら、介護に特化した転職エージェントのアドバイザーは、介護の資格を持っていたり、元介護業界関係者というケースが多いです。

そのため、介護業界に精通していて、介護士の悩みにも共感できるアドバイザーがそろっています。

結果として、介護士の求職者の希望にマッチした求人の紹介や今後のキャリアプランを提案してくれます。

 

このサイトでは、介護に特化した転職エージェントのみを紹介しているのでぜひ参考にしてください。

 

キャリアアドバイザーに当たりハズレがある

転職サポートに満足できるかは、キャリアアドバイザー次第です。

実は、転職エージェントは簡単に始められるビジネスである一方で、最も成功することが難しいビジネスとも言われています。

そのため、転職エージェントの離職率は、かなり高めです。

 

その結果、入社間もない経験不足の新人が担当になることも十分考えられます。

また、スキルが豊富なアドバイザーでも相性が合わないケースもでてきます。

質の低いアドバイザーに担当されてしまうと、転職活動が上手く進められず、かえって足手まといになることもあるので注意が必要です。

 

✓ただし、担当者の変更は可能

担当者との相性が悪いと感じたら、変更してもらうことができます。

多くのエージェントでは、問い合わせ窓口を設けており、担当変更の旨を伝えることで柔軟に対応してくれます。

ただ、必ずしも良い担当者がつくとは限らないので、効率的に転職活動を進めるなら、複数のエージェントを使ってみて一番相性の良いサービスを選ぶのが賢明です。

 

自分のペースで転職活動を進めずらい

転職エージェントは、自分のペースで転職活動を進めづらいという側面もあります。

キャリアアドバイザーには、売上目標があり、日々それに追われています。

 

中には、売上目標をクリアするために、求職者の意向をあまり考えずに、強引に転職を進めてくるアドバイザー少なからず存在します。

エージェントは「なるべく早く内定を決めて欲しい」というのが本音なので、ゆっくり時間をかけてマイペースに転職活動をしたいという方にとっては、対応が少々煩わしいと感じられるかもしれません。

 

✓逆に応募まで時間がかかる場合もある

転職エージェントは、まずヒアリングをして、求職者のニーズを把握してから求人紹介を行うので応募までにある程度時間がかかります。

「気軽に求人を見たい」「早く応募したい」という方は、転職サイトの方が向いていることもあります。

 

希望の求人に応募できないケースがある

転職エージェントを利用したとしても、必ずしも希望求人に応募できるわけではありません。

実は、転職エージェントは、企業からの希望にマッチした人材を求職者の中からスクリーニングしています。

たとえ、求職者が希望した企業でも、企業の希望にマッチしないと判断されれば、紹介はしてもらえません。

なぜなら、転職エージェントは、企業からの信頼を得る必要があり、企業の採用代行の役割を担っているためです。

「○○さんには、こちらの企業の方が今後のキャリアプランを描きやすいです。」「他社から紹介された人材で内定が決まってしまいました。」といった感じで、報告される場合があります。

 

サポート期間が決まっているエージェントもある

たいていのエージェントは、無期限でサポートしてくれますが、中には3ヶ月や6ヶ月などのサポート期間が定められているエージェントも存在します。

また、無期限のサポートではあるものの、3ヶ月を過ぎたあたりから対応を後回しにされるケースもあります。

特に利用者が多いエージェントの場合、長期的なサポートは期待できないので、状況に合わせてハローワークや転職サイトの併用をおすすめします。

とはいえ、転職活動は漫然と進めていくよりも、3ヶ月ほどの期間を目安として設けて効率的に行っていく方が、やる気も低下せず、求職者にとっては良いでしょう。

 

転職エージェントの利用の流れ

ここでは、転職エージェントの利用の流れを紹介します。

 

転職エージェントによって若干異なる場合があると思いますが、おおまかな流れはこんな感じです。

 

無料登録する

転職エージェントはすべて無料で利用できます。

登録に関しては、電話での問い合わせかwebサイトの応募フォームから情報を入力することで完了します。

1分もあれば完了するはずです。

 

カウンセリングを受ける

登録が完了すると、エージェントから電話かメールで連絡が入ります。

その後、カウンセリングを受けます。

初回のカウンセリングでは、下記のような内容となります。

カウンセリングは直接会って行う場合もあれば、オンラインや電話で行う場合もあります。

 

求人紹介

求職者の要望をもとに、求人を数件紹介してくれます。

 

書類添削や面接対策を受ける

応募する施設が決まったら、履歴書や職務経歴書の作成や面接対策です。

アドバイザーに相談すれば、添削もしてもらえるし、面接で聞かれる質問やアピールすべきポイントなどの助言をくれるはずです。

 

企業との面談

面接の日程などはキャリアアドバイザーがすべて段取りしてくれます。

事前に準備したフル活用しましょう。

 

内定・退職サポート

内定が決まったら、キャリアアドバイザーが給料交渉や入社日の調整を責任もって行ってくれます。

また、退職する際にどう上司に伝えればいいかなど不安な場合は、キャリアアドバイザーに聴くといいです。

 

転職エージェントを最大限活用する方法

転職エージェントを利用すれば、転職が成功できるというわけではありません。

上手に使わないとほったらかしにされて時間の無駄となってしまう場合もあります。

 

転職エージェントのキャリアアドバイザーは一人で多くの求職者を抱えていて、求人を出している企業の希望にマッチした求職者をスクリーニングしています。

つまり、企業の希望にマッチしない求職者には、求人紹介がまわりずらい現実があります。

 

なので、求職者は受け身の姿勢ではなく、積極的に自分をアドバイザーにアピールする必要があるんです。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、多くの求職者を抱えているため、受け身の姿勢では、転職エージェントをフル活用することは難しいです。

 

ここでは、転職エージェントを上手に活用するための５つのポイントを解説します。

 

嘘はつかない

キャリアアドバイザーとのカウンセリングでは、嘘をつかずありのままを伝えましょう。

「これを言ったら変に思われるかも…」「できない奴と思われるんじゃないか」と不安になる方もいるかもしれませんが、キャリアアドバイザーは面接官ではありません。

常に「求職者の転職が成功することを願っている」存在です。

嘘をつくとキャリアアドバイザーとの信頼関係が崩れ、上手くいくはずの転職も上手くいかなくなります。

 

なるべく早く転職したいと伝える

キャリアアドバイザーも売上目標があり、日々それに追われています。

キャリアアドバイザーとのファーストコンタクトでは、かならず「転職時期はいつ頃ですか？」と聞かれます。

その時は、「なるべく早く転職したい」と伝えてみてください。

 

そうすれば、あなたが売上につながる求職者と認められ、優先的にサポートを受けれるはずです。

キャリアアドバイザーをやる気にさせるのも重要なポイントです。

 

連絡はこまめにとる

連絡をこまめにとっていれば、転職意思が強いことをアピールすることができます。

転職意思が強いとアドバイザーもモチベーションが上がり、率先してサポートしてくれるはずです。

具体的には、2週間に1度は連絡をとるようにすべきです。

求人も日々変化しているので、思わぬ好条件の求人と巡り合うかもしれません。

 

初めての転職なら、転職エージェントを利用すべき

初めての転職では、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でどう自己アピールしていいかわからないと思います。

アピールができなければ、法人から内定をもらいにくくなります。

 

なので、転職が初めての方は、転職エージェントの利用をおすすめします。

キャリアアドバイザーから履歴書・職務経歴書の書き方や面接での自己アピールの仕方などを学びましょう。

内定をもらえる確率が確実に上がるはずです。

1回目の転職は、転職エージェントにサポートしてもらって、転職のノウハウを見につけた2回目からは自分で転職先を探すといった使い方もありです。

 

複数の転職エージェントを利用しよう

転職エージェントは3社くらい同時に利用しましょう。

サポート体制や求人の質は転職エージェントによってさまざまです。

 

複数の転職エージェントを利用し比べることで、キャリアアドバイザーの目利きができるようになり、自分にあった転職エージェントを見つけやすくなります。

また、複数利用することで、転職先が早く決まるメリットもあります。

 

転職エージェントのQ&A

ここでは、転職エージェントに関するよくある質問を紹介します。

 

Q：いずれ希望に合うところがあれば転職しようと考えていますが、まだ確定はしていません。それでも登録できますか？

もちろん大丈夫です。

半年後や1年後など転職（就職）自体が未定の場合でも問題ありません。

 

Q：アルバイトやパートでも利用できますか？

もちろん利用できます。

アルバイトやパートの求人も多数あり、自宅近く、土日休みなど求職者のニーズに合った求人がそろっています。

 

Q：介護の仕事は資格が必要ですか？

無資格・未経験でも働くことができます。

実際に無資格・未経験者を対象とした求人も多くあります。

 

Q：未経験で介護職への転職を考えているのですが、大丈夫でしょうか？

未経験者歓迎の求人も多数あります。

教育制度の整った職場もあるので、未経験の方にはそういった点も配慮して求人を紹介してくれます。

 

静岡県の有効求人倍率、求人の多い都市、平均年収

つづいて、厚生労働省の一般職業紹介状況を参考に、静岡県の有効求人倍率を紹介します、

2020年は、コロナの影響で有効求人倍率は下がっています。

そして、静岡県の有効求人倍率は、全国平均と比べて若干低めです。

とはいえ、全業種の平均なので、介護・福祉の有効求人倍率は、もっと高いはずです。

介護・福祉業界に関して言えば、求人は十分あります。

 

静岡県の求人の多い都市

静岡県内で求人の多い都市は、静岡市、浜松市、沼津市、富士市などです。

きらケアやマイナビ介護ならこれらの都市で、公開求人だけで、100以上の求人を保有しているので、求人がなくて転職できないといったことはないでしょう。

 

静岡県の職業別平均年収

つづいて、厚生労働省の賃金構造基本統計調査をもとに、静岡県の介護・福祉の平均年収を職種ごとに紹介します。

表を見ると、静岡県の平均年収は、全国平均とほぼ同じです。

ただ、介護福祉士の年収は高いというデータがでてます。

 

転職エージェントで希望の求人が見つからない時は？

静岡県の求人の多くは、静岡市、浜松市、沼津市、富士市などの都市部に集中しており、地方では求人が少なかったり、求人がそもそもない地域もあります。

もし転職エージェントで、希望に合った求人を見つけられなかった時は、下記の転職ツールをおすすめします。

 

根拠として、こちらのグラフをご覧ください。

採用経路	利用率
ハローワーク	94.1%
福祉人材センター	47.2%
法人ホームページ	73.5%
学校訪問	48.9%
職員からの紹介	69.2%
転職サイト	14.4%
転職エージェント	44.7%

上のグラフは、福祉医療機構が3000以上の介護施設へアンケート調査をおこなって得た数値です。

正規職員募集にあたり、利用している採用経路になります。

 

これを見ると、94％の介護施設が、職員募集でハローワークを利用しています。

これは、転職エージェントのほぼ倍です。

 

また、47％の介護施設が福祉人材センターを利用しています。

これは、転職エージェントとほぼ同等です。

 

実際に静岡県での介護の求人数を調べてみました。

転職ツール	静岡県の求人数
ハローワーク	4322
福祉人材センター	1858
きらケア	2181
マイナビ介護	1880
介護ワーカー	1437

ご覧のように、ハローワークや福祉人材センターは、多くの求人を持っています。

転職エージェントで求人が見つからない場合は、これらの転職ツールを利用して見ましょう。

ただし、これらの転職ツールは、転職エージェントのような手厚いサポートは受けられないので注意してください。

 

まとめ：静岡県で利用するならきらケア

今回は、静岡県のおすすめ介護の転職エージェント3社を紹介しました。

 

✓本記事のおさらい

静岡県で転職エージェントを利用するなら、きらケアをおすすめします。

きらケアは、静岡県で、2181件の豊富な求人を持っています。

しかも非公開求人を合わせるとその数はさらに増えます。

キャリアアドバイザーも介護に精通している方ばかりなので、あなたの強い味方となってくれるはずです。

 

今回は以上になります。