採用される介護の職務経歴書の書き方｜簡単に書ける見本とテンプレ付き

そんな悩みにお答えします。

 

介護面接において、職務経歴書は重要な書類です。

職務経歴書の出来次第では、不採用になることもあります。

 

とはいえ、職務経歴書は頻繁に書くものではないのでどう書けばいい悩みますよね。

僕も、介護転職した時に、職務経歴書を書くのに随分時間がかかりました。

試行錯誤を繰り返して7社受けて5社から内定をいただくことができました。

 

この記事では、見本を参考に介護の職務経歴書の書き方を解説するだけでなく、テンプレートや上手に書くコツまで紹介します。

記事を読めば、採用につながる職務経歴書をスラスラと書けるようになります。

 

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なぜなら、マイナビ介護は履歴書や職務経歴書の添削もしてくれるからです。

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僕も面接前にマイナビ介護のアドバイザーに書類添削してもらいました。

「なんの問題もないです。バッチシです。」と言ってもらえて自信をもって面接にのぞむことができました。

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✓この記事を書いている人

 

✓本記事の監修

職務経歴書は自分の経歴やスキルをアピールするツール

職務経歴書とは、職歴とスキルを確認するための書類です。

応募者がこれまでにどのような仕事に携わり、どのような経験やスキルを持ち、それをどう活かすことができるかを採用担当者に伝えることができます。

職務経歴書には、個人の基本情報、経歴、スキル、資格、個人的な強みや趣味などが記載し、A4サイズの用紙1～2枚にまとめるのが一般的です。

 

職務経歴書と履歴書の違いは？

職務経歴書は、これまでの業務経験と仕事に活かせるスキルを確認するための書類です。

一方、履歴書は応募者のプロフィールを確認するための書類で、個人の身元や学歴、職歴、資格、スキルなどを記載します。

 

職務経歴書と履歴書の「職歴欄」では同じ内容を書くことになりますが、職務経歴書はなるべく詳しく書き、履歴書の職歴欄はダイジェスト版と考えて書くと、読みやすい履歴書、職務経歴書になります。

 

採用される介護の職務経歴書の書き方

職務経歴書は、定形があるわけではないので、基本的に書き方は自由です。

とはいえ、職歴やスキルを記載して、採用担当者にアピールする書類のため、書くべき内容は決まっています。

 

職務経歴書に書くべき内容は下記になります。

・基本情報

・経歴

・資格

・個人的強み（自己PR）

 

それでは、職務経歴書の見本を見せつつ書き方を解説します。

今回の見本は、僕が書いた職務経歴書で個人情報に関する部分は伏字にしています。

実際に、介護面接で提出した職務経歴書なので参考になるかと思います。

 

それでは、項目ごとに詳しく解説します。

 

➀日付、氏名

職務経歴書の冒頭には、氏名や日付を記載しましょう。

企業や採用担当者が個人を特定しやすくなります。

 

②経歴概略

経歴概略は、職務経歴書の冒頭に記載するもので、個人が保有する資格やスキル、経験を簡潔にまとめたものです。

5行以内にまとめて、ここを読むだけで経験やスキルが伝わるように書くのがポイントです。

 

③職務詳細

職務経歴を時系列で記入します。

 

記入内容は下記になります。

・勤務先

・業種

・勤務期間

・職種

・役職（最後に就いた役職を記入）

・雇用形態

 

✓パートや派遣の職歴は書くべき？

非正規応募やアピールに繋がるなら書くべきです。

例えば、デイサービスでのパート経験や夜勤専従の派遣社員などは、介護の立派な経験です。

 

✓派遣の職務経歴の書き方が知りたい

派遣の記入例になります。

 

派遣会社などは、得に記入しなくてもOKです。

採用担当者は、派遣会社よりもどんな業務経験があるかに関心があります。

面接時に聴かれた場合に答えるよう準備しておくくらいでOKです。

 

④職務内容

その職場であなたが経験した業務の内容を記入します。

採用担当者が職務経歴書を読んだだけで、どんな仕事をしていたかイメージできるように記入しましょう。

 

✓記入例

 

具体的な業務内容や数字を使うことで、採用担当者へ伝わりやすくなります。

 

⑤保有資格

介護福祉士、社会福祉士、ケアマネージャーなどアピールしたい資格から記入しましょう。

 

✓保有していれば、必ず明記する介護・福祉の資格

 

介護福祉士をもっているなら、初任者研修やヘルパー1級・2級、実務者研修などの経過の資格は記入不要です。

 

✓アピールになる介護・福祉の資格

 

⑥個人的強み

個人的強みをアピールすることで、自分が持っているスキルや経験をより効果的に伝えることができます。

個人的強みを書くときのポイントは「応募企業で求められる能力を書く」ことを意識しましょう。

 

介護の職務経歴書のテンプレート

僕が書いた職務経歴書のテンプレを作りました。

ダウンロードして使ってください。

職務経歴書のテンプレ（Word）

職務経歴書のテンプレ（PDF）

 

介護の職務経歴書を上手に書くコツ

つづいて、職務経歴書を上手に書くコツについて解説します。

ポイントを抑えれば、読みやすく採用担当者にアピールできる職務経歴書が書けます。

 

それでは一つずつ解説します。

 

採用担当者が読みやすい書類にする

読みやすい書類とは、採用担当者が求める情報が過不足なく記載されている書類です。

採用担当者は「どのような経歴があるか」「自社が求める能力を持っているか」が知りたいのです。

なので、応募企業が求める職種やスキルを強調して書きましょう。

 

たとえば、

✓介護職への応募の場合

身体介護や認知症ケアの経験をアピールするべきです。

 

✓管理職への応募のの場合

マネジメント力や問題解決力を強みにしたり、実績をアピールするべきです。

 

経歴だけでなく、成功体験や実績を書く

職務経歴書では、経歴を書くだけでは不十分です。

業務の課題に対して、どのように解決したかといった成功体験や実績を書くことでアピール力があがります。

 

たとえば、

「オムツ内で失禁を繰り返す利用者様をトイレで排泄してもらうために、排泄チェック表を作成して排泄周期を把握し、排泄のタイミングでトイレ誘導することで、トイレで排泄ができるようになった」

などです。

 

手書きではなくPCで作成する

手書きで書く方が熱意が伝わるといった情報がWeb上にあったりしますが、PCで書く方がいいです。

なぜなら、PCで書くことで読みやすい職務経歴書が書けるだけでなく、PCスキルがあることもアピールできるからです。

 

A4サイズ2枚でまとめる

Ａ４サイズ１枚では、職務経歴書の情報として少なすぎます。

逆に、3枚以上だと情報量が多すぎです。

2枚でまとめると読みやすく、企業にとっても管理しやすくなります。

 

上記のポイントを意識することで、採用につながる職務経歴書が書けるはずです。

 

職務経歴書を提出する前のチェックポイント

職務経歴書は、介護転職において重要な書類です。

職務経歴書を提出する前に、以下のようなチェックポイントを確認することで、職務経歴書のクオリティを向上させることができます。

 

上記のポイントをチェックしてベストな職務経歴書を作成しましょう。

 

職務経歴書のQ&A

介護の職務経歴書を書くときのよくあるQ&Aをまとめておきます。

 

パートや派遣の経歴は記載すべきですか？

応募企業にアピールにつながる経歴なら書くべきです。

職種欄に「パート」「派遣社員」と記載すればokです。

 

転職回数が多いときは全部書くべきでしょうか？

基本的にすべて書くべきです。

とはいえ、あまりにも量が多くなる場合は、直近から記載し古いものは書かなくてもOKです。

介護の関する情報やスキルを強調して書きましょう。

※ただし、履歴書には職歴はすべて書かないといけません。

 

働いていない期間があるときはどうすればいいですか？

働いていた期間のことだけ書けばokです。

面接でブランクの理由を聞かれるので、採用担当者が納得できる理由を準備しておきましょう。

 

まとめ

今回は、介護の職務経歴書の書き方について解説しました。

 

介護業界は、まだまだ人手不足で転職者有利の状況が続いています。

介護の経験やスキル、介護に必要な強みをアピールできれば採用をもらえるはずです。

この記事が、転職活動中の介護職の役に立てれば幸いです。

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今回は以上になります。