【例文付き】クリックジョブ介護を退会する3つの方法と退会前に再考すべきこと

転職エージェントを退会する理由で一番多いのは、「担当者の態度が悪い」「求人を紹介してくれない」といった担当者のサポートに対する不満です。

僕も、10社以上の転職エージェントを利用しましたが、たしかに担当者の質が悪いと感じたエージェントはありました。

ただし、安易に退会することに、僕は反対です。

 

この記事では、クリックジョブ介護を退会する3つの方法を例文付きで紹介するだけでなく、退会前に再考すべきことを解説します。

記事を読めば、退会方法が分かるだけでなく、転職活動を成功させるためのポイントが分かります。

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クリックジョブ介護について、口コミ紹介から利用の仕方まで解説した記事があります。

クリックジョブ介護について詳しく知りたい方は、評判・口コミはどうなの？クリックジョブ介護に登録してわかった事実！をご覧ください。

 

✓この記事を書いている人

クリックジョブ介護を退会する3つの方法

早速、クリックジョブ介護を退会する方法を解説します。

退会するには、電話かメールで退会する旨を伝えればokです。

 

ちなみに、メールで伝える方が丁寧です。

文章なら後で、何度でも確認することができるからです。

なのでメールでの退会をおすすめします。

 

それでは一つずつ解説します。

 

担当者に電話で伝える

クリックジョブ介護に登録して、求人紹介を受けているのであれば、担当者がついているはずです。

担当者に電話で退会する旨を伝えることで、退会できます。

 

担当者にメールで伝える

電話で直接いいずらいなら、担当者にメールやLINEで伝えましょう。

担当者とは、電話だけでなくメールやLINEでもやりとりができます。

 

公式サイトのフリーダイヤル（0120-157-371）に退会の旨を伝える

担当者に言いずらい場合や担当者がまだ決まっていない場合には、公式サイトのフリーダイヤル（0120-157-371）に退会する旨を伝えてもOKです。

 

以上の3つがクリックジョブ介護を退会する方法になります。

 

【そのまま使える】退会する意志を伝えるテンプレ

ここでは、退会する旨をどう伝えればいいか分からない方のために、そのまま使える退会のテンプレを紹介します。

ケース別にいくつか紹介するので、自分にあったテンプレを使ってください。

 

✓転職先が決まったため退会する

 

✓転職活動を中止するため退会する

 

✓他の転職エージェントを利用するため退会する

 

退会した後、個人情報はどうなるの？

退会した後の個人情報はどうなるのか？気になりますよね。

クリックジョブ介護では、退会した方の情報は責任をもって破棄されています。

 

それでも気になる方は、クリックジョブ介護の個人情報相談窓口に削除依頼をすることもできます。

上記の問い合わせ先に、削除依頼をすればOKです。

 

参考までに、削除依頼の例文を記載しておきます。

✓削除依頼の例文

 

クリックジョブ介護を退会する主な理由

つづいて、クリックジョブ介護を退会する主な理由について解説します。

 

それでは、一つずつ解説します。

 

転職先が決まった

転職先が決まり、クリックジョブ介護を退会するといった方は多くいます。

転職活動が終われば、サポートは必要なくなります。

 

転職活動を中止する

転職活動を始めてみたけど、途中で心変わりをして転職活動を中止する方もいます。

「今の企業でもう少し頑張ってみよう」「求人を見ても、魅力的に感じない」などの理由からです。

 

他の転職エージェントを利用する

クリックジョブ介護を利用している方は、複数のエージェントを併用している方もおられます。

そういった方は、自分にあったエージェントが見つかれば、そちらに乗り換えていきます。

 

クリックジョブ介護のサービスに不満がある

「担当者とウマが合わない」「求人を紹介してくれない」「よい求人がない」など、クリックジョブ介護のサポートに不満があり、退会していく方もいます。

 

【要確認】クリックジョブ介護を本当に退会してもいいの？

「転職先が決まった」「転職活動を中止する」といった理由であれば、退会してもOKです。

しかし、「担当者と相性が合わない」「求人を紹介してもらえない」といったように、サポートに不満がある理由であれば、安易に退会しない方がいいです。

なぜなら、クリックジョブ介護に自分の要望を伝えることで、サポートを改善してもらうことができるからです。

 

具体的には、2つの改善する方法があります。

 

それでは、一つずつ解説します。

 

担当者を変更する

クリックジョブ介護を退会したくなる理由で多いのが、「担当者に不満がある」場合です。

こういった時には、担当者を変えてもらうことができます。

 

クリックジョブ介護には、アドバイザーが複数在籍しているので、担当者を変えてもらうことが可能です。

担当者を変えることは、よくあることなので、遠慮する必要はありません。

 

クリックジョブ介護には、担当者変更依頼フォームがあります。

そちらから、変更依頼をすればOKです。

担当者変更依頼フォーム

 

✓担当者変更依頼のテンプレ

その後、新しい担当者とヒヤリングの機会があるので、その際に「今後は○○様にサポートをお願いしいます。」と伝えれば、変更は完了です。

 

希望や条件を再度担当者とすり合わせる

「紹介される求人に不満がある」「求人を紹介してもらえない」といった場合には、担当者に希望条件がうまく伝わっていない可能性があります。

そんな時は、担当者と再度ヒヤリングをして、希望条件をしっかり伝えるようにしましょう。

すり合わせができれば、担当者も希望条件を満たした求人を探しやすくなります。

 

また、自分でも気づかないうちに「どういった転職がしたいのか？」といった軸がぶれてしまっていることが原因かもしれません。

そのため、紹介される求人にいい印象を抱けなくなっている状態にある場合があります。

 

担当者とヒヤリングをすることで、軸が再度固めることができるはずです。

もう一度、頭を整理して、じっくり担当者とヒヤリングをしてみましょう。

 

希望条件をしぼりすぎると本来の目的である転職が成功しない

転職をするなら、「年収○○万以上」「通勤時間〇〇以内」「夜勤なし」「休日数が多い」など、いろいろな希望条件を満たした企業に入職したいと思うのが、求職者の本音でしょう。

誰もが、今よりもっといい企業に入職したいと思うのは当然のことです。

 

僕も、転職活動の際には、担当者に「年収400万以上」「通勤時間1時間以内」「夜勤なし」など、複数の希望条件をお願いしたものです。

特に、介護経験の長い方ほど、希望条件を絞りすぎる傾向にあります。

 

しかし、希望条件をしぼりすぎると希望にマッチした求人が少なくなってしまいます。

担当者も紹介できる求人がなくなってしまうんです。

 

そのため、「求人を紹介してくれない」といった状態に陥りがちです。

最終的には、本来の目的である転職が出来なくなってしまいます。

 

知っておいてほしいことは、転職活動には、ある程度妥協しなければいけない点があることです。

これは、僕も身をもって体験しました。

希望条件を絞りすぎて、転職活動がまったくすすまず、停滞した期間がありました。

 

ポイントは、絶対に叶えたい条件を一つ決めることです。

「年収○○以上」「夜勤なし」「年間休日120日以上」なんでもOKですが、一つに絞って下さい。

 

そうすれば、それを満たした求人を担当者が紹介してくれます。

紹介された求人には、どんどん面接に行ってみましょう。

直接いって、話してみると「いいなぁ」と思うことはよくあります。

 

「紹介される求人がいまいち」「求人を紹介してくれない」といった理由で安易に退会するのではなく、絶対に叶えたい条件を一つに絞る。

そうすれば、本来の目的である転職を成功させることができるはずです。

 

クリックジョブ介護を退会する時の3つの注意点

つづいて、クリックジョブ介護を退会する時の注意点を解説します。

 

それでは、一つずつ解説します。

 

退会する時こそ丁寧な対応を

退会する時は、丁寧に退会しましょう。

なぜなら、退会したからといってもう二度とクリックジョブ介護を利用しないとは限りません。

今後のキャリアの中で、またクリックジョブ介護にお世話になるときがくるかもしれません。

 

雑に退会して、クリックジョブ介護に悪い印象を残すと、再度利用した際に、よい求人を紹介してもらえなくなるなど、不利益がうまれます。

なので、退会する際は、丁寧に退会するようにしましょう。

 

応募中の求人がないか確認する

退会する際に、応募している求人がある場合には注意が必要です。

なぜなら、クリックジョブ介護だけでなく応募先の法人にまで迷惑がかかってしまうからです。

 

基本的に応募している求人があっても退会することはできます。

しかし、退会する時は、応募している求人があることを担当者に伝え、面接のキャンセルをお願いするようにしてください。

 

参考までに、応募キャンセルをお願いするテンプレを記載しておきます。

✓転職先が決まったため応募キャンセルをする

 

再度利用する時は、再登録が必要

一度、クリックジョブ介護を退会すると、登録情報が削除されてしまうので、再度利用する時は、一から登録が必要です。

もし、登録作業が手間だと感じる場合には、サポートの休止をお願いすることもできます。

 

休止状態であれば、登録情報は保管されるので、再登録の二度手間はさけられます。

そして、活動を再開する際は、担当者に伝えだけでOKです。

 

あなたの事情に合わせて、退会と休止をうまく使い分けましょう。

 

クリックジョブ介護を退会した後に利用すべきエージェント

クリックジョブ介護を退会して、他の転職エージェントの利用を検討している方もいると思います。

 

ここでは、クリックジョブ介護以外のおすすめの転職エージェントを紹介します。

 

どのエージェントも登録は1分で完了します。

それでは、1社ずつ解説していきます。

 

マイナビ介護：アドバイザーの質がいい

✓マイナビ介護の基本情報

マイナビ介護は、「一人ひとりに寄り添える転職を」を理念に掲げており、マイナビ介護を運営するマイナビは、人材関連ビジネスを40年以上やっている経験豊富な転職エージェントです。

そのため、キャリアアドバイザーの知識も豊富で、丁寧に対応してくれると評判のエージェントです。

 

また、離職率の高いブラック企業は、ふるいにかけているので、安心して利用できます。

なのでマイナビ介護を利用すれば、働きやすいホワイト企業に転職できる可能性がグッとあがります。

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ちなみに、マイナビ介護の口コミ紹介や利用の仕方まで解説した記事があります。

マイナビ介護について詳しく知りたい方は、マイナビ介護を徹底解説！口コミ・評判から見えた5つのメリットと2つのデメリットをご覧ください。

 

きらケア：正社員、パート、派遣なんでもOK

✓きらケアの基本情報

きらケアは、公開求人だけで60000件以上の求人があり、非公開求人を合わせると100000万件以上の求人をもっています。

だから、きらケアに登録すれば豊富な選択肢の中から、希望にマッチした求人を選ぶことができます。

 

さらにきらケアは、給与などの労働条件だけでなく、職場の雰囲気とも合うことを重視した転職サポートをしてくれます。

求人の紹介の段階で、職場の雰囲気なども詳しく教えてくれるので、人間関係や雰囲気を重視したい方には、おすすめのエージェントです。

また、きらケアにはきらケア派遣があり、派遣・紹介予定派遣として働きたい人のニーズにも答えてくれます。

さらに、無料の資格取得制度もあるので、無資格者にもおすすめです。

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ちなみに、きらケアの口コミ紹介や利用の仕方まで解説した記事があります。

きらケアについて詳しく知りたい方は、評判はどうなの？きらケアの口コミから分かった6つのメリットと3つのデメリットをご覧ください。

 

かいご畑：介護派遣として働くならココ

✓かいご畑の基本情報

かいご畑は、介護派遣に特化したエージェントで、未経験・無資格者でも働ける求人を多くもっています。

なので、介護士としてのキャリアをかいご畑でスタートするのもありです。

 

実際に、多くの方がかいご畑から介護士としてのキャリアをスタートして、スキルアップをしていってます。

また、かいご畑には、「無料の資格支援制度」や「週払い制度」など、未経験・無資格者に手厚いサポート体制が整っています。

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ちなみに、かいご畑の口コミ紹介や利用の仕方まで解説した記事があります。

かいご畑について詳しく知りたい方は、評判は悪い？かいご畑の18件の口コミを一挙に紹介！をご覧ください。

 

まとめ

今回は、クリックジョブ介護を退会する方法と退会する前に検討すべきことを解説しました。

 

✓本記事のおさらい

クリックジョブ介護を退会する理由で多いのは、「求人を紹介してくれない」「紹介される求人がいまいち」などです。

しかし、転職活動を成功させるには、妥協は必要です。

 

「絶対に叶えたい条件を一つ決める」これが、転職活動を成功させるためには重要です。

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今回は以上になります。